Trauer-Management für Unternehmen

Als Führungskraft oder HR-Experte_in möchten Sie bei einem Trauerfall im Unternehmen souverän und umsichtig agieren.

Im Akutfall bereiten Sie sich in Einzel-Coachings auf wichtige Gespräche vor. Außerdem berate ich Sie zu möglichen Maßnahmen, zum Beispiel über ein Entgegenkommen für trauernde Mitarbeitende, oder wenn Team-Kolleg_innen einen Abschied brauchen.

» Coaching-Leistungen für Führungskräfte in Krisenfällen

Als HR-Expert_in sind Sie bei einem Trauer- oder Todesfall oft doppelt gefordert: Oft sind Sie mit trauenden Mitarbeitenden in Kontakt, zusätzlich sind möglicherweise gegenüber einer Führungskraft in der Rolle der_des Expert_in.

Ich stehe Ihnen im Hintergrund für Beratung, Coaching und emotionale Entlastung zur Verfügung

» Beratung zu Trauer- und Todesfällen für HR-Expert_innen

Positionieren Sie sich als Arbeitgeber, der sich auch in schweren Lebensphasen um das Wohlergehen der Mitarbeitenden kümmert. Schnell und unkompliziert.

Trauerbegleitung stabilisiert trauernde Mitarbeitende. Sie hilft, berufsbezogene Aspekte der Trauer zu adressieren und zu bearbeiten. Das gilt bei einem Trauerfall im eigenen Familienkreis oder wenn ein_e Kolleg_in stirbt.

» Angebote für Mitarbeitende

Nach dem Tod eines Teammitglieds benötigt ein Team Zeit zum Trauern, während es gleichzeitig dafür verantwortlich ist, den Betrieb aufrechtzuerhalten.

Mit meinen Team-Coachings geben Sie den berufsspezifischen Aspekten der Trauer Raum, vom Klären organisatorischer Fragen bis zur Abschiedszeremonie im Team oder Unternehmen.

» Ideen für trauernde Teams

In einem Workshop bereiten Sie ein Notfallkonzept für Todesfälle im Unternehmen und für den Umgang mit trauernden Mitarbeitenden vor, von Kommunikationswegen über mögliche Angebote zum Wiedereinstieg bis zur Selbstfürsorge für Führungskräfte.

»  Workshop Trauermanagement