Trauernde Teams begleiten

Teams durch Trauer- und Krisenfälle führen

Kolleg_innen sind nach dem Tod eines Team-Mitglieds in einer seltsamen Position. Einerseits waren viele dem Verstorbenen vermutlich nicht so nah, dass sie sich als trauernd erleben. Andererseits fehlt der Kollege offensichtlich: Der Platz im Team bleibt genau leer wie der Arbeitsplatz. Gleichzeitig müssen häufig Aufgaben umverteilt und erledigt werden.

Ähnlich reagieren Menschen, wenn ein Team-Mitglied einen schweren Verlust verkraften muss: Mit-Leid und Schock treffen auf Fragen wie: Wann kehrt der oder die Trauernde zurück an den Arbeitsplatz? Wie belastbar ist er oder sie? Und wie soll ich mit ihm oder ihr umgehen?

Als Führungskraft möchten Sie das auffangen? Gut. 

Im Coaching besprechen wir, wie Sie Ihr Team in dieser Situation begleiten.

Alternativ gestalte ich eine Gesprächsrunde oder Abschiedszeremonie im Team.

Das Ziel: Den Mitarbeitenden Orientierung bieten.

Mitarbeitende durch Trauerfälle im Team zu begleiten, bedeutet,

• berufsspezifischen Aspekten der Trauer Raum zu geben,
• organisatorische und teambezogene Fragen zu klären,
• Kolleg_innen einen Abschied zu ermöglichen.
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