Trauer-Coaching für Mitarbeitende

Trauernde Mitarbeitende unterstützen

Positionieren Sie sich als Arbeitgeber, der sich auch in schweren Lebensphasen um das Wohlergehen der Mitarbeitenden kümmert. Schnell und unkompliziert.

Trauerbegleitung stabilisiert trauernde Mitarbeitende. Sie hilft, berufsbezogene Aspekte der Trauer zu adressieren und zu bearbeiten. Das gilt erst recht, wenn ein Team-Mitglied stirbt.

Ein empathischer erster Kontakt zu Trauernden legt die Grundlage für die Begleitung des Wiedereinstiegs. In Gesprächen mit Trauernden, Führungskräften und HR-Vertretern werden aus Befürchtungen und Bedürfnissen individuelle Lösungen für den Wiedereinstieg, die für Arbeitnehmer wie Unternehmen passen.

Das Ziel: Trauernde Mitarbeitende sicher auffangen.

Das wirkt über den oder die Trauernde_n hinaus:

Wenn Trauernde in beruflichen Aspekten begleitet werden, kann Unsicherheit bei Kolleg_innen und der Führungskraft im Umgang mit Trauernden mindern.
Werden Trauernde vom Arbeitgeber unterstützt, wirkt sich das positiv auf die Mitarbeiterbindung aus.

→ Hier geht es zu Coaching-Angeboten für Führungskräfte und HR-Expert_innen.

Kontaktaufnahme, Vertraulichkeit und Angebot

Sie melden sich bei mir, telefonisch, per E-Mail oder mit einer Terminbuchung (Kontaktdaten unten).
Sie lernen mich kennen und schildern mir Ihr Anliegen. Ziel ist die Einschätzung, ob ich die Richtige und verfügbar bin.
Ich halte unsere Absprache als Angebot fest, sie bekommen es per E-Mail.
Das Kennenlernen ist kostenfrei.
Für eine telefonische Erstberatung am gleichen oder nächsten Arbeitstag berechne ich mit einem Akut-Stundensatz von 230€ (zzgl. U-St).
Weitere Beratungen und Leistungen nach Angebot.
Ich schicke Ihnen mit dem initialen Kontakt per E-Mail eine Vertraulichkeitserklärung mit.
Weitere Schritte klären wir je nach Auftrag.
Ich informiere Sie regelmäßig über den Stand des Auftrags und abgerufene Leistungen.
Bitte beachten Sie: Im Sinne der Vertraulichkeit teile ich keine Gesprächsinhalte.