Akutbegleitung für HR-Rollen + Führungskräfte

Führungskräfte im Akutfall coachen 

Ein Todesfall im engsten Umfeld eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin erfordert von der Führungskraft besonderes Fingerspitzengefühl.

Neben der einfühlsamen Kommunikation mit dem betroffenen Team-Mitglied gilt es, ins Team hinein Stabilität auszustrahlen – und selbst robust zu bleiben. Denn das schwere Thema „Tod“ kann einschüchtern, manche Verluste berühren tiefe Ängste.

In meinem Coaching für Führungskräfte oder Mitarbeitende der Personalabteilung ist Platz für die Fragen, die Sie Ihrem Mitarbeiter oder Ihrer Mitarbeiterin nicht stellen wollen. Das baut Berührungsängste ab.

Sie bekommen ein situatives Enablement, um dem trauernden Kollegen / der trauernden Kollegin genauso gerecht zu werden wie den anderen Team-Mitgliedern.

Das Ziel: Souverän bei einem Krisen- und Trauerfall im Unternehmen agieren.

Dazu besprechen wir im Coaching:

• Was ist zu tun?
• Was darf ich ins Team kommunizieren? Wie gehe ich mit Rückfragen um?
• Wie schaffe ich den Spagat zwischen Empathie und eigener Belastung?
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